Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта (ИИ) и цифровизации на рабочих местах
Истоки Всемирный день охраны труда берет со Дня памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив вопросы стабильной занятости и рабочих мест. С 1996 г. его отмечают профсоюзы во всем мире.
В 2003 г. МОТ предложила отмечать этот день официально. Сегодня его отмечают 175 стран. Во Всемирный день охраны труда проводится информационно-разъяснительная кампания, которая призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Ее цель — содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Каждый год МОТ выбирает актуальную тему, связанную с безопасностью и гигиеной труда, которой будет уделяться особое внимание. В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящён революционным изменениям, которые привносят цифровые технологии и ИИ в сферу безопасности на рабочих местах.
Как цифровизация и ИИ меняют охрану труда?
- Основные технологии и их применение.
- Искусственный интеллект (ИИ) в безопасности труда. Компьютерное зрение: - Камеры с ИИ фиксируют нарушения (отсутствие СИЗ, опасные действия). Предиктивная аналитика: - Прогнозирование аварий на основе данных (например, износ оборудования). Чат-боты и виртуальные ассистенты: - Консультации работников по охране труда в реальном времени.
- Интернет вещей (IoT - концепция сети передачи данных между физическими объектами «вещами», оснащёнными встроенными средствами и технологиями для взаимодействия друг с другом или с внешней средой и умные датчики. Контроль параметров среды: - Датчики CO2, шума, вибрации, температуры передают данные в режиме онлайн. Носимые устройства: - Умные часы следят за пульсом, усталостью, перегревом.
- Виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR). Обучение без риска: - Тренажёры для работы на высоте, с химикатами, в ЧС.
- AR-инструкции: - Пошаговые подсказки при ремонте оборудования (например, Microsoft HoloLens).
- Цифровые двойники (Digital Twins) Виртуальные копии заводов, шахт для моделирования аварий и оптимизации безопасности.
2. Преимущества и риски цифровой трансформации.
- Преимущества:
◊ Снижение травматизма (до 50% по данным МОТ);
◊ Раннее предупреждение аварий (анализ данных в реальном времени);
◊ Удалённый мониторинг (особенно для опасных производств).
- Вызовы и риски:
◊ Киберугрозы: взлом систем может привести к катастрофам;
◊Деперсонализация: чрезмерный контроль над сотрудниками;
◊Необходимость переобучения: новые навыки для работников и специалистов по ОТ.
3. Будущее охраны труда.
Автономные дроны-инспекторы (аудит строительных площадок, заводов). ИИ-решения, принимающие решения (например, автоматическая остановка конвейера при угрозе). Биометрические системы безопасности (распознавание усталости, стресса). Реализация. Поэтапное внедрение - начать с пилотных проектов (например, IoT-датчиков). Обучение персонала - цифровая грамотность + психологическая адаптация. Разработка нормативов регулирования ИИ и защиты данных.
В России вопросам безопасности труда придается безусловное приоритетное значение. Право работника на безопасный труд - одна из важнейших гарантий в области труда, установленных Конституцией страны. Значение этого направления работы сложно переоценить. Меры по охране труда призваны спасти жизни и здоровье тысяч работников. Отличительная черта политики в области охраны труда - это активное влияние государства на процессы в сфере охраны труда через доступные ему механизмы и процедуры. Это, прежде всего, разработка и принятие законодательства, которое устанавливает обязательные требования и гарантии, определяет компетенцию в области охраны труда всех заинтересованных сторон. На сегодняшний день в стране создана развитая законодательная база в области охраны труда, которая учитывает имеющийся положительный международный опыт и многолетнюю практику регулирования этих вопросов на национальном уровне.
Основными методами реализации органами государственного управления государственной политики в области охраны труда являются:
1) функционирование отраслевых и территориальных систем управления охраной труда (далее - СУОТ);
2) совершенствование СУОТ в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях, направленных на выявление и минимизацию профессиональных рисков травмирования работников;
3) рассмотрение на заседаниях коллегиальных органов: вопросов охраны и условий труда, профилактики производственного травматизма, соблюдения всех законодательных актов, регулирующих сферу охраны труда;
4) анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях;
5) проведение ежегодных отраслевых и территориальных смотров- конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда с целью формирования у работников и руководителей культуры охраны труда;
6) организация и проведение Дней охраны труда и других аналогичных мероприятий в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях;
7) проведение семинаров и конференций по охране труда.
В рамках работы по пропаганде безопасных условий труда в регионах проводятся семинары и конференции по вопросам практического применения законодательства об охране труда. Осуществляется мониторинг вредных условий труда путем проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда. Работникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляются компенсации по условиям труда: право на повышенную оплату труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный трудовой отпуск. В целях обеспечения на должном уровне контроля за фактическим состоянием условий труда в организациях и обоснованностью предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, законодательством обеспечено ведение банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством АИС «Мониторинг условий труда на производстве».
Весь комплекс мероприятий в области охраны труда, от принятия законодательства и разработки систем управления охраной труда до государственного надзора и общественного контроля, направлен на решение одной главной задачи - сокращение производственного травматизма.
Мониторинг производственного травматизма показал, что основными факторами травмирования людей на производстве в 2024 году явились воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, а также падение потерпевшего с высоты и из-за дорожно-транспортных происшествий. По-прежнему, значительным остается количество несчастных случаев, происшедших при отсутствии опасного и (или) вредного производственного фактора из-за неосторожности потерпевшего. Практически неизменным остается удельный вес причин, обусловленных действиями самих потерпевших, в частности нарушение ими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, нахождение их в состоянии алкогольного опьянения.
Обеспечение охраны труда - это повседневная работа, и только при наличии глубокого внутреннего убеждения руководителя организации, иных должностных лиц, самих работников в том, что это важный элемент культуры управления, который обязательно принесет свои дивиденды, можно вывести работу по охране труда на новый качественный уровень.
В рамках овещения Международного Дня охраны труда на ГБУ РСК "Олимпийский" был разработан План мероприятий с которым вы можете ознакомится в разделе "Документы".
О том, как проходили эти мероприятия мы напишем позже. Следите за публикациями.